エンジニア派遣の知識

エンジニア派遣社員（スタッフ）を採用する企業側のメリットとデメリット

■エンジニア派遣社員（スタッフ）を採用する企業側のメリットとデメリットです。


企業は、何故、人材派遣会社から派遣社員を採用するのでしょうか？
人材派遣のメリットは何なのでしょうか？

■主な人材派遣のメリットを以下に説明します。

1. 必要な人材を入手したい。
2. 人件費を低減したい。
3. 新規や中途で採用するときの費用を低減したい。
4. 新規や中途で採用するリスクを軽減したい。
5. 急な欠員などに対応したい。
6. 雇用に伴う手続きをなくしたい。

などです。


それぞれ個別に説明します。

1. 必要な人材を入手したい。
   企業にとって、新しく事業展開する時、社内ではふさわしい人材が見当たらない場合が
   多くあります。
   そういう時　人材派遣会社から「必要な時」に「必要な人材」を「必要な期間」利用します。
   
   
2. 人件費を低減したい。
   人件費において、給与、採用費用、教育費用、法定福利費などの総人件費は、人材派遣を
   利用した方が安価になります。
   
   
3. 新規や中途で採用するときの費用を低減したい。
   新規や中途入社で採用する場合、採用に伴う募集や審査（書類選考や面談など）を
   おこなわなければなりません。
   そのための、人件費や求人広告費などがかかります。
   
   その上、最近の売り手市場では実際に採用できるかわかりません。
   
   
4. 新規や中途で採用するリスクを軽減したい。
   採用する場合、人物像やスキルなどを審査しますが、判断に誤りがあった場合、
   一度採用してしまったら取り返しのつかないこともあります。
   
   人材派遣を利用するとあるレベルのスキルの人材を確保することができます。
   
   
5. 急な欠員などに対応したい。
   急に欠員などがでた場合、求人広告をだしてもすぐに労働力を確保するのは困難です。
   
   派遣会社では多くの登録者がいるのでその人材を使うことができます。
   
   
6. 雇用に伴う手続きをなくしたい
   人を雇用する場合、福利厚生などを負担すること以外に、それらの手続きを行なわなければ
   なりません。
   
   人材派遣では、労働に対するお金を支払うだけで人材を確保することができます。
   労務管理を行なう必要がなくなります。

■でも企業にとって当然、人材派遣のデメリットもあります。

1. すぐに辞めてしまう派遣社員が多い。
2. 社内の中核的人材を失う。
3. 社内情報が流出する。

などです。

それぞれ個別に説明します。

1. すぐに辞めてしまう派遣社員が多い。
   一番大きい問題です。
   派遣社員自身は一時的にそこで働くといった感覚で仕事につきます。
   
   そのため「イヤになったらすぐ辞めればいい」と考える人が多くなっています。
   また派遣先の企業も派遣社員を一時的な人材と考えているケースが多いようです。
   
   
2. 社内の中核的人材を失う。
   重要な仕事や専門の仕事に外部の人材派遣会社を使うことは社内において専門の社員が
   育つことができません。
   将来的な中核の人材が育たなくなります。
   
   
3. 社内情報が流出する。
   派遣社員が、会社情報を扱うようになります。
   情報漏洩の対策をしっかり行なってないと重要な情報が流出する可能性があります。
   顧客情報などが流出して問題なったケースもあります。

企業には、開発に必要なスキルを持った人員が絶対的に不足しています。
その為、エンジニアや技術者の人材派遣のニーズが非常に大きくなっています。




エンジニアの派遣・就職・転職で有利な資格
エンジニアとして、派遣されるときに有利になる資格があります。
派遣の時給も高くなります。
もちろん、就職するときや転職するときも有利です。
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