人材派遣の仕組み
■人材派遣の仕組み
エンジニア派遣もエンジニア（技術者）の人材派遣ですので人材派遣の仕組みを理解しておく
必要があります。
人材派遣とは、
派遣会社に登録している人が、企業や会社へ行って仕事（労働やサービスの提供）をすることです。
- 人材派遣として仕事をする人を派遣社員と呼んでいます。
- 派遣社員を雇っている会社を派遣会社と言います。
- 派遣会社を派遣元、派遣社員が仕事をする企業や会社を派遣先といいます。
派遣先（企業、会社）、派遣元（派遣会社）、派遣社員の関係は以下のようになります。
番号順に説明します。上の番号と下の番号は対応しています。
- まず、 派遣元の派遣会社は、派遣先の会社や企業と「派遣契約」を結びます。
労働者派遣契約とも呼んでいます。
企業同士の企業間契約です。
派遣される派遣社員と派遣先の会社や企業とは何の契約もありません。
- 派遣社員は誰が雇っているのでしょうか？
それは、派遣元の人材派遣会社です。
派遣社員は、派遣元の派遣会社と雇われる契約、雇用（労働）契約を結びます。
給料の支払いや、社会保険、有給休暇などは派遣会社との契約になります。
- 派遣社員に対して、どんな仕事をどのようにするのかは誰が指示をするのでしょうか？
人材派遣では、企業や会社などの派遣先が仕事の指示をします。
しかし派遣先の企業として注意することがあります。
例えば
派遣先の企業が派遣社員に対して指揮命令範囲外の質問や調査は開示することはできません。
契約内容、給与、派遣社員の個人情報などです。
■人材派遣が成立する条件としては
- 派遣先と派遣会社との間に「派遣契約が」成立していること。
- 派遣会社と派遣社員との間に「雇用（労働）契約」があること。
- 派遣先の派遣社員を指揮命令する担当者とその関係が存在すること。
です。
この条件を満たせば人材派遣になります。
勤務の場所は問いません。
エンジニアの派遣・就職・転職で有利な資格
エンジニアとして、派遣されるときに有利になる資格があります。
派遣の時給も高くなります。
もちろん、就職するときや転職するときも有利です。
「エンジニアの派遣・就職・転職で有利な資格」をまとめていますので是非ご覧ください。