エンジニア派遣の知識

派遣社員の待遇と福利厚生はどうなの？

■派遣社員の待遇と福利厚生はどうなのでしょうか？

人材派遣の派遣先（企業や会社）や派遣元（派遣会社）は、人材派遣法と労働基準法に
従わないといけません。

派遣社員は、この２つの法律に守られています。
項目別に説明します。

雇用保険については以下の条件のときは被保険者になります。

• １つの派遣先に１年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき
• 雇用期間が２ヶ月程度以上の派遣を1ヶ月程度以内の間隔で繰り返し行なうことになっているとき
• １週間の所定労働時間が２０時間以上であるとき

派遣先企業との契約期間が終わって次の仕事が決まらない場合は、失業保険を貰う事ができます。

社会保険（健康保険、厚生年金）については以下の条件のときは被保険者になります。

1. 原則２ヶ月を超える雇用期間
   ただし、２ヶ月以内でも更新によって２ヶ月を超える場合。
2. １日、１週間、1ヶ月の労働時間、労働日数が正社員のおおむね４分の３以上ある場合。

問題なのは、１つの仕事が終了すると派遣会社との雇用（労働）契約も切れるのが一般的です。
健康保険や厚生年金への加入資格も失います。
すぐに次の仕事があれば問題ありませんが、無い場合は、国民健康保険や国民年金への変更をする
必要があります。

交通費については派遣会社によって支給されるところとされないところがあります。

派遣社員も正社員と同じように残業代は、支給されます。
労働基準法に従います。
原則としては、

• 時間外労働は、２５％増し
• 深夜残業は５０％増し
• 休日残業は３５％増し
• 休日深夜は６０％増し

です。

派遣社員は一般的にはボーナスはありません。

派遣社員は一般的には定期昇給はありません。
但し、仕事の内容が高度になったり、より難しく専門的な職種に変わった場合は、時給が変更される
場合があります。



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