紹介予定派遣はあまり活用されていない？
■紹介予定派遣を何故活用できないのでしょうか？
現実には人材紹介によって直接正社員を雇用するにはかなり高いハードルがあります。
しかし紹介予定派遣なら最初は派遣契約で仕事をすることにより派遣社員の人物やスキルを
判断することができます。
良ければ正社員として雇用することができます。
でも２０００年１２月に解禁されたましたがまだ十分浸透していないのが現実です。
その原因としては以下のようなものがあります。
- 紹介予定派遣の認知度が低い
紹介予定派遣の内容を良く知らない。
派遣会社の営業活動も足りない。
人材と採用は別だと考えている企業が多い。
- 派遣社員のニーズしか検討していない
派遣会社は、人材の導入は派遣社員しか検討していない。
- 直接雇用したい人材がいない
派遣社員の中に雇用したい良い人材がいない。
派遣会社としても適切な人を紹介していない。
などです。
２００３年の法改正で「紹介予定派遣」は事前面談や履歴書の書類の提出ができるようになりました。
派遣契約でも直接雇用の推進になることが望まれています。
エンジニア派遣では、スキルを持った人材が絶対的に不足していますので、2008年現在では、
人材派遣の求人は、「紹介予定派遣」が増加しています。
求人に申し込むときはチェックするとよいですね。
エンジニアの派遣・就職・転職で有利な資格
エンジニアとして、派遣されるときに有利になる資格があります。
派遣の時給も高くなります。
もちろん、就職するときや転職するときも有利です。
「エンジニアの派遣・就職・転職で有利な資格」をまとめていますので是非ご覧ください。